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もしものときのために今できること、

□ある日突然、アナタが倒れたら

□最近、特定の従業員が休みがちに・・・

□辛そうにしている従業員、
　休ませてあげたいけど、代わりの人がいない！！

□カラダがおかしい･･･でも忙しくて病院や治療院にいく時間がない！

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このような状況を未然に防ぐために、あなたならどうしますか？

もしものときのためにできることは、なにも保険に加入することだけではありません。

上記のような問題が起きないように手を打っておくこともできます。


健康面において、普段の些細な体調の変化をキャッチすることがとても重要です。

しかし、自分のことは自分がよくわかっていると、体調の変化に目をつむり（もしくは、体調

の変化そのものに気づかず）無理をしてしまう人はいます。

このように、健康管理を個々に任せておくと、見逃してしまうカラダのサインがあります。

「会社」で働いている以上、個人の健康不安は会社の経営戦略に大きく関わり、「一個人」の

健康問題だけでは済まなくなってしまいます。

メンタルヘルス不調など、従業員の健康不安が経営リスクにも直結している現在、

もしものときのために、経営者の皆様はどのような舵取りをされますか？